Au cœur de la vie associative, il s’agit de :

•   Inscrire la confiance comme un des fondements des relations entre les différents administrateurs

•   Offrir aux administrateurs non membres du Bureau la possibilité de piloter un projet

•   Reconnaître l’expertise des professionnels

•   Prouver qu’on est digne de confiance auprès des partenaires

•   Accorder sa confiance à l'équipe de direction et l'équipe éducative dans sa manière de travailler et de mener à bien les objectifs de l'Association.

Au cœur des activités assurées par les professionnels, il s’agit de :

•   Refuser tout a priori concernant les capacités du résident

•   Offrir un cadre éducatif au résident susceptible de lui faire recouvrer sa confiance en lui

•   Donner aux résidents les moyens de faire ses preuves

•   Garantir l’anonymat aux résidents et aux familles soutenues

Le respect

Au cœur de la vie associative, il s’agit de :

•   Accueillir chacun avec sa personnalité au sein de l’Association

•   Accepter les convictions et les paroles de chacun tant qu’elles ne nuisent pas à l’intégrité de quiconque

•   Reconnaître l'investissement que chacun souhaite ou peut avoir dans l'Association

•   Appliquer et se conformer aux décisions prises par l’Association

Au cœur des activités assurées par les professionnels, il s’agit de :

•   S’assurer que toute norme légale soit appliquée

•   Protéger l’intégrité morale et physique des résidents et des professionnels

•   Conditionner la prise en charge au respect des droits et des devoirs des résidents et des professionnels.

•   Garantir le droit au résident d’être considéré en raison de son humanité et non pas en fonction des actes qu’il a pu commettre ou son état de santé

•   Accompagner le résident vers la reconquête de l’estime de soi et le respect des autres

Au cœur de la vie associative, il s’agit de :

•   Prendre en compte les suggestions, les souhaits, les idées de toute partie prenante directe ou indirecte au projet associatif

•   Évaluer les projets associatifs pour mieux mettre en évidence les progrès qu’ils ont produits

•   Témoigner de la pertinence et des résultats de l’Association

•   Avoir conscience de la difficulté du travail social et médico-social

•   Reconnaître la complémentarité des partenaires

•   Communiquer les valeurs affirmées à l’extérieur de l’Association

•   Donner envie d’adhérer à l’Association voire d’intégrer le Conseil d’Administration

•   Défendre le statut associatif

Au cœur des activités assurées par les professionnels, il s’agit de :

•   Reconnaître le bénéfice du travail des salariés tant pour les résidents que pour la société dans son ensemble

•   Valoriser les efforts du résident  même s’ils ne sont pas suivis de réussite

•   Favoriser l’encouragement et la mise en confiance tant du résident que du professionnel

•   Faire prendre conscience au résident qu’il est un être capable

•   Promouvoir le milieu associatif

•   Prendre le temps d’échanger et d’être à l'écoute attentive des uns des autres

•   Se questionner collectivement et régulièrement sur le fond et ne pas se limiter à une gestion de l'urgence

•   Être transparent à l’égard des salariés, des partenaires mais aussi des résidents et  de leur famille

•   Poser comme principe que le débat précède la décision

•   Créer un véritable canal d’échange entre les administrateurs et les professionnels pour mieux recueillir les suggestions et projets des professionnels

•   Encourager les professionnels à témoigner de leurs succès et difficultés

•   Faire appel à des personnes ressources internes ou externes à l’Association pour bénéficier de leur éclairage sur des projets ou situations complexes

Au cœur des activités assurées par les professionnels, il s’agit de :

•   Favoriser le management participatif

•   Encourager les échanges de bonnes pratiques entre les professionnels

•   Garantir les droits de participation du résident

•   Formaliser les échanges lorsqu’ils ont un caractère important

•   Solliciter la participation de la famille à la prise en charge du résident

L'entraide

•   Affirmer qu’ADM est une Association de solidarité

•   Préserver la solidarité des administrateurs

•   Être convaincu et convaincre que donner c’est aussi recevoir

•   Collaborer dans l’objectif de réaliser des projets communs

•   Refuser toute concurrence malsaine

•   Apporter écoute et soutien moral à l'équipe éducative et à l'équipe de direction du centre

Au cœur des activités assurées par les professionnels, il s’agit de :

•   S’assurer que les professionnels adhèrent aux valeurs de l’Association

•   Refuser que l’entraide soit assimilée à de l’assistance

•   Garantir le rôle d’acteur du résident dans le cadre de sa prise en charge

•   Favoriser l’entraide entre les professionnels